Heute morgen schluepfte ich in mein neues schwarzes Kleid, das, so bin ich sicher, im Buero kommentiert werden wird: meine Beine werden normalerweise ausserhalb des Sommers nicht gesichtet.

Um viertel nach drei werde ich zusammen packen, in ein Taxi steigen und ins Haupthaus fahren - ein weiteres Vorstellungsgespraech steht an. (Meine schriftlichen Bewerbungen muessen ja gut sein, denn bisher bin ich ueberall wo ich hin geschrieben habe auch eingeladen worden.)

Teamsekretaerin. Haette mich eigentlich nicht interessiert, aber hier ist Personalfuehrung mit dabei (daher auch das hoehere Gehalt).

Bis vor kurzem hatte ich daran kein Interesse, doch je intensiver ich mich umgucke desto eher sehe ich dass ich ohne Personalfuehrung, zumindest beim eigenen AG, nicht mehr viel weiter komme. Na, jedenfalls habe ich beschlossen es mal zu versuchen und solche Stellen in meine Bewerbungen mit einbeziehen.

Dazu muss ich sagen dass das Thema fuer mich durch bestimmte Personen in den letzten Jahren auch seinen Schrecken verloren hat - G gibt mir die Vorlage "What not to do", C wurde ja von der Kollegin zur Chefin befordert und ist eine sehr gute, strenge, hilfreiche, respektierte. Ich frage mich was ich wohl fuer eine Chefin abgeben wuerde?

Als ich ihr gestern sagte ich habe keine Erfahrung in Personalfuehrung, zaehlte mir Carol auf wie ich die ganzen neuen Kollegen eingearbeitet und deren Arbeit ueberwacht habe wenn noetig, ihre Ansprechpartnerin war und die derer war die mit der Leistung der Person nicht zufrieden waren ("Das haette alles Geraldine machen muessen, aber sie hat es ja auf Dich abgewaelzt!"), wie ich anderen Arbeit zuteilte als Sue dann krank geschrieben war, und dafuer sorgte dass diese ordnungsgemaess ausgefuehrt worden. Stimmt. So hab ich das noch gar nicht gesehen. Ich erteilte meinen Kolleginnen selber die Rueffel, da ich die unfaehige Geraldine nicht einbeziehen wollte. Muss mir noch ueberlegen wie ich das am besten beim Vorstellungsgespraech ausdruecke - proaktives Handeln unter minimaler Aufsicht. Als ich mich bei den Kolleginnen nicht mehr durchsetzen konnte ging ich zur Abteilungsleiterin die das fuer mich unternahm - im Rahmen der eigenen Kompetenzen selber versuchen, dann nach oben delegieren. Mir der Grenzen der eigenen Stellenbeschreibung bewusst sein.

Bin dankbar dass ich das Gespraech mit Carol hatte.